كم نسبة الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1445

NisreeN أغسطس 31, 2023

كم نسبة الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1445،حيث يعد نظام الترقيات داخل المملكة العربية السعودية من أحد أبرز الأنظمة المقررة في قانون العمل السعودي، بالتالي يتمكن الموظف الحصول على الترقيات الخاصة عبر مجال عمله، والتي يقصد بها زيادة في راتب ومعاش الموظف الرئيسي، لهذا ومن خلال فقرات مقالنا التالية سنتعرف على نظام الترقيات الجديد، وسنذكر لكم ما هي نسبة الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1445، والشروط الخاصة بهذا العمل.

نظام الترقيات الجديد 1445

حيث عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية على وضع نظام جديد للترقيات الخاص بالموظفين داخل المؤسسات الحكومية، والتي نص القرار على إمكانية تقديم طلب الترقي بالتالي ينال العامل على نسبة الترقية على حسب الرتبة أو الدرجة، وبناءً على التحصيل العلمي الخاص بالموظف، بالتالي يمكن التعرف على قوانين الترقيات عبر نظام الخدمة المدنية الخاص بالمملكة العربية السعودية.

كم نسبة الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1445

ينال الموظف على راتب الدرجة أو الرتبة التي برقى إليها، وعلى حسب ما ورد في المادة 18 من قانون العمل السعودي، فإن العامل الذي تتم ترقيته يمنح راتب الدرجة الجديدة، وما ورد في نص المادة بعد التعديل مما يلي:

يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها، فإن كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه؛ فيمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على ألا تقل الزيادة التي يحصل عليها المرقى في راتبه عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي كان مثبتاً عليها قبل الترقية على المرتبة الأعلى.

شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1445

كي يتمكن الموظف من الحصول على الترقية اللازمة وتبعاً لقانون العمل السعودي الجديد يوجد جملة من الشروط التي لا بد من توافرها والتي هي على النحو التالي:

يجب أن يمضي على الترقية الاستثنائية السابقة ثلاثة أعوام للحول على ترقية جديدة.
يجب أن ينال الموظف على مدة أربعة أعوام خبرة بالمرتبة 12 أو 13، عند طلب الترقية للرتبة 14.
أن ينال على خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الرتبة 13 و14 للترقية حتى الرتبة 15.
يجب ألا يتعدى عمر المرشح للترقية عن 55 سنة.
يمنع ترقية الموظف ترقية استثنائية في حال لن يمضي على ترقية السابقة سنتان.
يجب الحول على تقييم ممتاز من أجل الترقية.
لا بد من نيل الموظف على الشهادات والمؤهلات العلمية المطلوبة من أجل الترقية.

كم الفترة بين الترقية الاستثنائية والأخرى

لا يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية إلا بعد مضي ثلاثة أعوام على الترقية الاستثنائية السابقة، وهذا على حسب ما ورد في قانون العمل داخل المملكة العربية السعودية، إضافة الى هذا تتطلب الترقية الاستثنائية المزيد من الشروط والمتطلبات الخاصة بوجود خبرة لا تقل عن أربعة أعوام في مجال العمل.

الى هنا نكون قد توصلنا لختام فقرات مقالنا عن نظام الترقيات الجديد، وذكرنا لكم ما هي نسبة الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1445، والشروط الخاصة بهذا العمل.

الوسوم